«Стратегічний Партнер»

Switch to desktop Register Login

«Принципы эффективной системы материальной мотивации»

Программный модуль

Цель модуля: понимание менеджментом основных принципов построения системы мотивации и роли топ-менеджмента в процессе ее внедрения

Задачи модуля:
  1. Ознакомиться с актуальными тенденциями и подходами в разработке политик и инструментов мотивации персонала.
  2. Проанализировать возможности управления эффективностью персонала при помощи методов материальной и нематериальной мотивации.
  3. Изучить наиболее эффективные подходы к построению системы вознаграждения.
  4. Рассмотреть лучшие мировые и украинские практики, проанализировать успешные практики и ошибки на конкретных кейсах.
  5. Сформировать критерии для решений об изменении системы мотивации.

Перечень базовых вопросов:

  • Материальная мотивация: влияние на эффективность деятельности организации.
  • Цели и функции системы вознаграждения.
  • Виды вознаграждения.
  • Основные виды материальной мотивации: преимущества и недостатки.
  • Критерии выбора модели мотивации.
  • Цели и структура системы вознаграждения. Принципы построения постоянной и переменной части.
  • Инструменты материальной мотивации.
  • Этапы внедрения системы мотивации.
  • Последствия изменения системы мотивации. Риски и способы их преодоления.
  • Сферы ответственности при внедрении изменений. Роль топ-менеджмента во внедрении новой системы мотивации.
  • Возможности и методы нематериальной мотивации.

 

Автор и ведущий модуля: Грабская Ирина Адамовна.

© 2011 «Стратегічний Партнер». Все права защищены.

Top Desktop version